Jovens elegem Itaú Unibanco como uma das empresas dos sonhos para trabalhar

SÃO PAULO - Pelo terceiro ano consecutivo, o Itaú Unibanco foi apontado por jovens de todo o Brasil como uma das Empresas dos Sonhos para se trabalhar. O banco é a única instituição financeira que figura entre as dez primeiras posições no ranking da pesquisa realizada pela Companhia de Talentos, consultoria especializada em programas de estágios e trainees no Brasil e América Latina, em parceria com a NextView e a TNS.

Durante todo o mês de abril, mais de 35 mil universitários e recém-formados de todo o país responderam à nona edição da enquete e citaram, espontaneamente, 2.500 empresas, de todos os segmentos, elegendo as mais atraentes. “O levantamento realizado pela Cia. de Talentos é uma referência. Estar consecutivamente entre as favoritas demonstra que o Itaú Unibanco está sendo reconhecido pelo mercado por seu modelo de atração, gestão, desenvolvimento e retenção de talentos”, afirma Adriano Lima, Diretor de Gestão Corporativa de Pessoas do Itaú Unibanco.

Para alcançar este patamar, a instituição aposta em ferramentas como indicadores e metas de performance, educação corporativa, parcerias com renomadas instituições de ensino e envolvimento direto de subordinados com os gestores. “Buscamos conhecer os nossos colaboradores para aprimorar as competências técnicas e comportamentais de cada um e permitir que eles contribuam com o nosso negócio de forma plena. Um plano de carreira baseado em autodesenvolvimento é um diferencial que atrai talentos e garante vantagem competitiva para o banco”, observa Lima.

Isso vai ao encontro do que os entrevistados almejam. Entre os fatores apontados como motivos de escolhas das empresas dos sonhos estão bom ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional, qualidade de vida, crescimento profissional e boa imagem no mercado. Outro dado interessante revelado pela pesquisa promovida pela Companhia de Talentos é o aumento do interesse pela atuação no mercado financeiro, que saltou da quinta para a terceira posição entre os segmentos favoritos.

E nesse cenário o Itaú Unibanco se destaca também por seus sólidos programas de treinamento, benefícios e remuneração meritocrática, que ajudam os seus colaboradores a se manterem motivados e comprometidos. “Cerca de 40% do nosso quadro de funcionários é composto por profissionais da Geração Y. Confiamos no potencial deles e valorizamos as idéias inovadoras que nos propõem, pois sabemos que eles vão nos ajudar a impulsionar o crescimento do banco, especialmente no mercado internacional”, conclui Lima.